Flera skyddsombud höjer varningsflagg för ohälsa bland personalen på grund av de korta scheman som läggs inom kommunens vård och omsorg. En namnlista mot schemaläggning över fyra veckor har skrivits under av 237 personer.
LÄS MER:Fortsatt missnöje mot kritiserat schema inom vård och omsorg
Avsikten är att få politikerna att lyssna på personalens önskemål. Men det är komplicerat att ha längre schemaperioder menar Rickard Persson, som bett att få svara våra frågor på mejl.
Lyssnar ni på er personals önskemål?
– Vi anser att vi lyssnar på våra medarbetare och tar den hänsyn som är möjlig. Dock har vi alltid brukarna i fokus och uppdraget styr alltid. Vi arbetar med en ledighetskalender där kan man lägga in önskade ledigheter och andra önskemål kring sin livssituation. Det ger medarbetare möjligheten att påverka sin ledighet.
Varför skrivs scheman över enbart fyra veckor?
– Schemat delas ut två veckor innan det börjar gälla. Orsaken till att göra fyra veckor i taget är bland annat att förändrade behov hos våra brukare gör att en fyraveckors period inte ser ut som en annan. Det kommer in nya brukare, brukare går bort, en del brukare får justerat behov på grund av förändrat mående. Personalen har också förändringar i sin närvaro på grund av sjukdom, semestrar samt övriga händelser i livet.
Är det möjligt att ha längre schemaperioder?
– Längre perioder innebär mer förändringar i färdigt schema. Vi har tillsammans med kommunal kommit överens om att gå över till 6-veckors schema i de verksamheter som önskar.
Det finns enligt Rickard Persson ytterligare försvårande omständigheter, bland annat målet att erbjuda alla som vill heltidstjänster, kallad Heltidsresan:
– Det är svårt utifrån ett verksamhets och ekonomiskt perspektiv. I grunden handlar det om SKR och Kommunals överenskommelse gällande Heltidsresan. Vårt mål är att så många som möjligt ska få arbeta heltid och därmed kunna leva på sin lön samt framtida pension. Samtidigt ska vi göra detta med den ekonomiska ram vi som har.