Med målmedvetenhet, nyfikenhet och mod att ta sig an nya utmaningar har Louise Westberg från Stenungsund format sin karriär inom IT-branschen. Hon började som säljare på Hogia för 13 år sedan och är i dag chef för 160 anställda i åtta olika bolag.
– Det går att nå sina drömmar om man är målmedveten.
Louise Westberg, 36 år, är gift, har två barn och är framgångsrik inom IT- och techindustrin. För henne handlar framgång om balans och styrkan i att tro på sig själv. Under de senaste tio åren har hon varit en drivande kraft i utvecklingen av innovationer som bidrar till en ökad digitalisering. Och på kort tid har hon tagit sig an tuffa utmaningar med vetskapen att hon lär sig längs vägen för att lyckats ro dem i land.
– Jag har tackat ja till varje jobb jag har fått och varit medveten om vad det innebär. Även om jag ibland inte varit helt redo har det inte stoppat mig, utan då har jag fått lära mig längs vägen. Den inställningen har pushat mig och gett mig möjlighet att hela tiden utvecklas.
Att bolla livet som förälder till yngre barn med allt vad det innebär, och ett ansvarsfyllt arbete kan vara svårt. Enligt Louise är grundreceptet att hålla bra balans mellan de två världarna.
– Det är lätt att tappa fokus på det ena eller andra och då är det viktigt att hålla balansen. För mig handlar det också om att vara mig själv i båda sammanhangen, jag kan inte ta på mig en roll när jag är på jobbet eller hemma, utan jag är alltid mig själv.
Louise Westbergs senaste roll i företaget är som affärsområdeschef för åtta av Hogias bolag med en omsättning på 130 miljoner. Hon ansvarar för produktutveckling inom lön- och ekonomisystem, samt att ta produkterna ut på marknaden genom sina sälj- och konsultverksamheter.
– Jag är en möjliggörare och ett bollplank för att mina medarbetare ska lyckas. Det är så jag ser på min roll.
Såg du möjligheten att bygga en karriär när du började på Hogia?
– Ja, jag skulle säga att det är en av Hogias styrkor, att ta till vara på människor som har förmågor och viljan att utvecklas.
Vad har du för mål under 2025?
– Jag har ju haft den här rollen i ganska exakt två år och för mig handlar det om att fortsätta att utvecklas och växa professionellt i rollen. Det är också jätteviktigt för mig att samtidigt fortsätta investera min tid i nära och kära.
Om tio år, vad gör du då?
– Det är en jätteintressant fråga. Förhoppningsvis något jag i dag bara kan drömma om. Och det betyder att ta steg för steg för att nå dit. Vad jag i detalj vill göra om tio år vill jag nog behålla för mig själv. Du får ringa mig då år och ta reda på vad det blev av mig, säger hon och skrattar högt.
Hon beskriver sig själv som målmedveten, envis och nyfiken.
– Om man tittar på min resa och på mitt cv så ända sedan jag slutade skolan har det varit en spikrak kurva uppåt. För mig personligen har det hela tiden handlat om att utmana mig själv och ta ett steg i taget. Den röda tråden är att jag är nyfiken, orädd och envis och jag tänker alltid att jag ska klara de utmaningar jag tar mig an.
Även om företaget hon jobbar på har en jämn fördelning mellan könen är techindustrin globalt sett männens domän. 2024 var enbart sju procent av alla i branschen kvinnor. Louise Westberg har därför bland annat tagit initiativ till ett samarbete med Women4cyber, en europeisk stiftelse för cybersäkerhet.
– För Bert-Inge (Hogsved, grundare av Hogia, reds anm) var det ända från början viktigt att lika många kvinnor som män skulle jobba här. Tech är en framtidsbransch och lika viktigt nu som då är det att främja en positiv arbetsmiljö, som skapas när man har lika många män som kvinnor. Det har varit en framgångsfaktor för Hogia. Fler tjejer borde definitivt söka sig till techindustrin.
Vad är då ditt bästa tips för unga tjejer som vill in i branschen?
– Jag tror mycket handlar om att tro på och våga utmana sig själv. Det också jätteviktigt att be om hjälp på vägen. Man kan inte allt och det är en styrka att be om hjälp, säger Louise Westberg.
